В этом видео сегодня я расскажу о наиболее распространенных вопросах, которые задают на собеседовании 1 на 1, и поделюсь некоторыми советами, которые помогут вам ответить на эти вопросы профессионально и уверенно.
У нас нет времени, чтобы рассмотреть все вопросы собеседования в этом видео, поэтому я создал одну из самых подробных рабочих тетрадей, которые мы когда-либо создавали здесь, в Hey Lady, с советами, которые помогут вам ответить на 10 самых распространенных вопросов собеседования, а также множеством примеров, которые помогут вам создать свои собственные фантастические ответы.
Поэтому убедитесь, что вы нажали на ссылку в описании, добавили свой e-mail и мы сразу же отправим его вам.
Если вы новичок на нашем канале, добро пожаловать.
Я Эмма, я основательница Hey Lady, англоязычного онлайн-сообщества, где женщины со всего мира находят свой голос на английском языке и становятся уверенными и смелыми коммуникаторами на английском языке.
Здесь, на нашем канале, вы найдете видео, которые помогут людям, для которых английский язык не является родным, наладить контакт и общаться лучше.
Так что нажмите кнопку подписки и, пожалуйста, поставьте лайк и поделитесь, если вам понравилось видео сегодня.
Итак, вот самый распространенный вопрос на собеседовании.
Расскажи о себе.
Технически это не вопрос, а скорее просьба, но это чрезвычайно распространенный способ для вашего собеседования начать с такого общего вопроса, как этот, и это хороший способ растопить лед или подбросить интересную информацию, которая вызовет у интервьюера любопытство и желание узнать больше.
Сейчас существует так много блогов и видео на YouTube на эту тему, и большинство из них ответят на этот вопрос, откуда вы, что вы изучали или ваш опыт, а затем, возможно, что-то интересное о вас, например, хобби.
Это заставит вас звучать точно так же, как и любой другой человек, с которым они проводят собеседование на работу.
И на самом деле вы просто говорите ту же информацию, которую вслух указываете в своем резюме.
Так что именно здесь у вас есть возможность выделиться из толпы.
Так что ответьте на этот вопрос, сказав, откуда вы, но затем скажите, что я увлечен решением технических головоломок и поиском способов облегчить жизнь людей с помощью технологий.
Вот почему я решил стать дизайнером продуктов и учиться в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе.
Я окончила университет в 2018 году и с тех пор работаю в Департаменте здравоохранения.
Поэтому, когда вы отвечаете, чтобы рассказать мне о себе, очень важно, чтобы вы подумали о том, что больше всего интересует интервьюера.
И их не интересует ваша степень.
Вероятно, они уже видели это в вашем резюме.
И если их интересуют конкретные детали, пусть они спросят вас.
Но, отвечая на вопрос «Я увлечен», вы рисуете больше картины того, кто вы есть как личность и как то, кем вы являетесь, соответствует именно тому, что они ищут.
Еще один распространенный вопрос: что побудило вас подать заявку на эту должность?
И это горячий совет.
Не говорите, что у него отличная зарплата или отличные льготы, или он действительно гибкий, и это меня устраивает.
Все это причины, по которым эта работа вам подходит.
Но вам нужно ответить на этот вопрос, продемонстрировав, насколько вы им подходите.
Здесь есть две части.
Ответ 1 заключается в том, чтобы заверить интервьюера в том, что вы прочитали требования и знаете, что являетесь отличным кандидатом на эту должность.
Так что это возможность объяснить, почему вас вдохновляет эта роль, что вы взволнованы возможностью внести свой вклад в эту команду.
Поэтому, чтобы подготовиться, прочитайте описание должности, ключевые критерии отбора и упомяните что-то конкретное о вашем опыте, вашей страсти или знаниях, что говорит им о том, что вы хорошо подходите для этой роли.
И вторая часть – это возможность убедиться в том, что они знают, что вы их выбрали.
Вы хотите работать в этой компании, потому что они вам подходят.
Вы можете работать где угодно, но вы выбрали эту компанию.
Почему?
Это ваша возможность польстить им.
Итак, для этого просмотрите веб-сайт организации и лучше поймите культуру компании и ее ценности.
Помогите им понять, как ваши убеждения, интересы и увлечения согласуются с убеждениями и увлечениями компании.
Вы можете сказать, что ваша мотивация для подачи заявки на эту работу заключается в том, что у компании отличная репутация в области инноваций и творчества или фантастическая командная культура, и вы действительно цените возможность учиться и расти в этой команде.
Или, возможно, они отдают приоритет устойчивому развитию, и вы хотите внести свой вклад в организацию, которая создает лучшее будущее.
У меня большой опыт создания и развития командной культуры, и когда я понял, что важным компонентом этой роли будет объединение заинтересованных сторон, часто с разными приоритетами, и это стремление к сотрудничеству — это то, что действительно привлекло меня в эту компанию.
Я верю, что при правильном взаимодействии даже самые невероятные партнеры могут добиться фантастических результатов проекта.
Как владелец бизнеса и проведя собеседования со многими людьми на должности в моих компаниях, я могу сказать, что выделяются люди, которые действительно проявляют интерес к нашим целям и соответствуют нашим ценностям.
Именно они потратили время на то, чтобы подумать о том, кто мы есть и как они могут помочь нам в достижении наших целей.
Так что это еще одна действительно важная возможность выделиться из толпы.
В чем ваши сильные стороны?
Когда вы отвечаете на этот вопрос, очень важно, чтобы вы подумали о том, какие из ваших сильных сторон, из ваших многих, многих сильных сторон, которые действительно принесут пользу организации и должности, на которую вы претендуете.
Не просто говорите им, насколько вы хороши, скажите им, как вы собираетесь сделать так, чтобы они выглядели хорошо.
Итак, вы хотите объяснить, как ваши сильные стороны могут помочь их организации, и привести несколько примеров или некоторый контекст, чтобы действительно убедить их в том, что это ваша сильная сторона.
Любой может сказать, что он хороший командный игрок, но что делает это одной из ваших сильных сторон?
Используя примеры из вашего предыдущего опыта.
Или, если вы волонтер, вы можете рассказать об этой работе или команде, с которой вы работаете.
Вы также можете рассказать о спортивных командах или других организациях, в которых вы участвуете.
Если вы не являетесь носителем английского языка, возможно, вам даже захочется подчеркнуть свою способность понимать и сопереживать недостаточно представленным группам общества.
Или, если вы новый мигрант, вы, возможно, захотите подчеркнуть свою решимость добиться успеха, когда они против вас, вашу настойчивость в поиске наставников и создании новых связей в вашей новой стране.
Это все сильные стороны.
Одна из моих сильных сторон заключается в том, что я умею решать проблемы, суть задачи, тем более решительно я стремлюсь найти решение.
Я действительно верю, что именно это упорство и решимость найти решения принесут пользу этой организации, особенно в роли, где мне нужно объединять заинтересованные стороны, чтобы находить точки соприкосновения, сотрудничать и поддерживать продвижение проектов.
Каковы ваши слабые стороны?
Нас всех волнует этот вопрос.
Мы не хотим выставлять напоказ свои негативные черты и не хотим оттолкнуть от себя интервьюера, но важно не думать об этом слишком много.
Цель этого вопроса состоит в том, чтобы дать интервьюеру понять, что вы знаете о своих слепых зонах, областях, которые вам нужно улучшить, вы осознаете их, и вы открыты для обучения и развития новых навыков.
Поэтому, когда вы думаете о том, как ответить на этот вопрос о своих слабостях, вместо этого задайте вопрос: в какой области вы хотели бы развить свои навыки?
Возможно, есть один аспект роли, когда у вас немного меньше опыта, и вы хотите работать над этими навыками.
И когда вы рассказываете об этом интервьюеру, убедитесь, что он знает, что это то, о чем вы знаете и над чем работаете.
Приведите им пример того, что вы делали, чтобы попрактиковаться в этом навыке.
Продемонстрируйте, что у вас есть мышление роста, что у вас нет инициативы и что вы можете действовать, когда это необходимо.
Давайте рассмотрим на примере.
Одна из областей, над которой я сейчас работаю, — это делегирование ответственности.
Я начинал руководить командой на своей предыдущей должности и изначально передавал задачи, ожидая, что они вернутся ко мне точно так же, как я бы выполнил их сам.
А когда их возвращали и они не совсем соответствовали моим ожиданиям, моей обычной реакцией было просто вернуть проект к работе сверхурочно и завершить его самому.
Но со временем я понял, что нужно вкладывать свое время и обучение в свою команду заранее и внедрять системы управления проектами, чтобы убедиться, что мои выводы действительно ясны с самого начала.
Это позволяет моей команде процветать и каждому чувствовать, что его ценят.
О: Мне очень нравится узнавать больше об управлении А-командой и получать от них максимальную отдачу, но я был бы очень благодарен за возможность получить наставничество или поучиться у более опытных менеджеров в команде.
Ладно, последний распространенный вопрос также является скорее просьбой, чем вопросом, и он начинается с того, что расскажите мне о времени.
Эти сложные задачи, потому что вам нужно думать на ходу.
Они предназначены для того, чтобы узнать больше о том, кто вы и как бы вы отреагировали на определенные ситуации, но вы не знаете, о какой ситуации они будут спрашивать, поэтому это может застать вас врасплох, если вы не подготовитесь.
Хороший способ подготовиться к такого рода вопросам — провести мозговой штурм, и для этого есть место в бесплатном PDF-файле, который мы подготовили для вас.
Поэтому, когда вы проводите мозговой штурм, вы записываете свои идеи о чем-то.
А теперь я хочу, чтобы вы записали несколько идей о времени, когда вам приходилось сотрудничать с командой или, возможно, брать на себя инициативу в той или иной ситуации.
И время, когда вы имели дело с клиентом или жалобой клиента.
И время, когда вам нужно было решить проблему или мыслить нестандартно, мыслить творчески и делать что-то другое.
Поэтому, если вы можете придумать пример из своего личного опыта, который подходит для всех этих различных ситуаций, вы будете готовы адаптировать один из них к сценарию, который будет задан во время собеседования.
Расскажите о случае, когда клиент был разочарован вашей работой.
Как вы разрешили эту ситуацию?
К счастью, это случалось не слишком часто, но было время, когда ожидания моих клиентов не соответствовали их бюджету, и это сложно, потому что мы, как архитекторы, являемся создателями их мечтаний и воплощаем их в жизнь.
Поэтому, если ожидания не совпадают, я всегда приглашаю клиента на кофе, чтобы мы могли обсудить это лицом к лицу.
И я, я перебрал их через несколько вариантов, которые помогли нам достичь аналогичного результата без ценника.
Поэтому я попытался найти плитку, похожую на итальянскую мраморную, которую они выбрали, чтобы мы могли получить похожее ощущение, но за половину цены.
И с тех пор я предоставляю варианты всем своим клиентам с самого начала и на протяжении всего проекта, чтобы обсуждения бюджета и ожиданий всегда учитывались на протяжении всего проекта.
Эти клиенты были настолько довольны результатом, что в конечном итоге порекомендовали фирму другому клиенту, и мы получили другую работу, что просто фантастика.
Невозможно знать, какие вопросы вам зададут на собеседовании, но подготовка к ним поможет вам почувствовать себя подготовленным и поможет вам начать с правильной ноги.
Не забывайте об этом фантастическом бесплатном PDF-файле, потому что в этом видео у нас не было времени рассмотреть еще пять распространенных вопросов на собеседовании, и в нем также есть место для того, чтобы вы могли подготовить свои собственные ответы с некоторыми дополнительными советами и множеством примеров.
Ссылка для получения этого PDF-файла находится внизу в описании.
Если вам понравилось это видео, пожалуйста, поставьте лайк.
Подпишитесь на канал прямо там.
Поздоровайтесь в комментариях, мы будем рады услышать от вас.