Neste vídeo de hoje, abordarei as perguntas mais comuns feitas em uma entrevista de emprego 1 por 1 e compartilharei alguns conselhos para ajudá-lo a responder a essas perguntas com profissionalismo e confiança.
Agora não temos tempo para responder a todas as perguntas da entrevista de emprego neste vídeo, e é por isso que criei uma das pastas de trabalho mais detalhadas que já criamos aqui na Hey Lady com dicas para ajudá-lo a responder às 10 perguntas mais comuns da entrevista, além de muitos exemplos para ajudá-lo a criar suas próprias respostas fantásticas.
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Eu sou Emma, fundadora da Hey Lady, uma comunidade online de língua inglesa onde mulheres de todo o mundo encontram sua voz em inglês e se tornam comunicadoras de inglês confiantes e corajosas.
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Tudo bem, aqui está a pergunta mais comum da entrevista.
Conte-me sobre você.
Não é tecnicamente uma pergunta, mais um pedido, mas é uma maneira extremamente comum de sua entrevista de emprego começar com uma pergunta ampla como essa, e é uma boa maneira de quebrar o gelo ou plantar algumas informações interessantes que deixarão o entrevistador curioso e querendo saber mais.
Agora, existem tantos blogs e vídeos do YouTube sobre essa questão e a maioria deles dirá responder de onde você é, o que estudou ou sua experiência, e talvez algo interessante sobre você, como um hobby.
Isso fará com que você soe exatamente como qualquer outra pessoa que eles entrevistam para o trabalho.
E você está realmente dizendo em voz alta as mesmas informações que colocou em seu currículo.
Então, aqui é onde você tem a oportunidade de se destacar da multidão.
Portanto, responda a essa pergunta dizendo de onde você é, mas diga que sou apaixonado por, bem, sou apaixonado por resolver quebra-cabeças técnicos e encontrar maneiras de facilitar a vida das pessoas por meio da tecnologia.
É por isso que decidi me tornar um designer de produto e estudar na UCLA.
Eu me formei em 2018 e trabalho para o Departamento de Saúde desde então.
Então, quando você responder para me contar sobre você, é essencial que você pense sobre o que o entrevistador está mais interessado.
E eles não estão interessados no seu diploma.
Provavelmente eles já viram isso em seu currículo.
E se eles estiverem interessados em detalhes específicos, deixe-os perguntar a você.
Mas, ao responder à pergunta pela qual sou apaixonado, você está pintando mais uma imagem de quem você é como pessoa e como quem você é se alinha exatamente com o que eles estão procurando.
Outra pergunta comum é o que o motivou a se candidatar a esta posição?
E esta é uma dica quente.
Não diga que tem um ótimo salário ou excelentes benefícios ou é realmente flexível e isso me convém.
Todas essas são as razões pelas quais o trabalho é adequado para você.
Mas você precisa responder a essa pergunta demonstrando como você é uma boa opção para eles.
Há duas partes nisso.
A resposta 1 é tranquilizar o entrevistador de que você leu os requisitos e sabe que é um ótimo candidato para esta posição.
Portanto, é uma oportunidade de explicar por que a função o entusiasma, que você se sente animado com a oportunidade de contribuir com algo para esta equipe.
Portanto, para se preparar, leia a descrição do cargo, os principais critérios de seleção e mencione algo específico sobre sua experiência ou sua paixão ou conhecimento que diga a eles que você é uma boa opção para essa função.
E a segunda parte é a oportunidade de garantir que eles saibam que você os escolheu.
Você quer trabalhar para esta empresa porque eles são uma boa opção para você.
Você poderia trabalhar em qualquer lugar, mas escolheu esta empresa.
Por que?
Esta é a sua oportunidade de lisonjeá-los.
Então, para fazer isso, revise o site da organização e entenda melhor a cultura da empresa e seus valores.
Ajude-os a entender como suas crenças, seus interesses e paixões se alinham com os da empresa.
Você pode dizer que sua motivação para se candidatar a este emprego é porque a empresa tem uma grande reputação de inovação e criatividade, ou uma cultura de equipe fantástica, e você realmente valoriza a oportunidade de aprender e crescer dentro dessa equipe.
Ou talvez eles priorizem a sustentabilidade e você queira contribuir para uma organização que está criando um futuro melhor.
Tenho muita experiência na criação e promoção da cultura de equipe, e quando percebi que um componente essencial dessa função envolveria reunir as partes interessadas, muitas vezes com prioridades diferentes, e esse compromisso com a colaboração é algo que realmente me atraiu para esta empresa.
Acredito que, com o envolvimento certo, mesmo os parceiros mais improváveis podem produzir resultados fantásticos no projeto.
Como proprietário de uma empresa e tendo entrevistado muitas pessoas para cargos em minhas empresas, as pessoas que se destacam são aquelas que realmente demonstram interesse em nossos objetivos e se alinham com nossos valores.
São eles que dedicaram um tempo para considerar quem somos e como podem nos ajudar a alcançar nossos objetivos.
Portanto, esta é outra oportunidade muito importante para se destacar da multidão.
Quais são seus pontos fortes?
Quando você responde a essa pergunta, é muito importante que você pense em qual de seus pontos fortes, de seus muitos, muitos pontos fortes, qual desses pontos fortes realmente agregará valor à organização e ao cargo para o qual você está se candidatando.
Não diga apenas a eles o quão bom você é, diga a eles como você vai fazê-los parecer bons.
Então você quer explicar como seus pontos fortes podem ajudar a organização deles e fornecer alguns exemplos ou algum contexto para realmente convencê-los de que esse é um ponto forte seu.
Qualquer um poderia dizer que é um bom jogador de equipe, mas o que torna isso um dos seus pontos fortes?
Usando exemplos de sua experiência anterior.
Ou, se você for voluntário, poderá falar sobre esse trabalho ou sobre a equipe com a qual trabalha.
Você também pode falar sobre equipes esportivas ou outras organizações nas quais está envolvido.
Se você não é um falante nativo de inglês, pode até destacar sua capacidade de entender e ter empatia com grupos sub-representados na sociedade.
Ou, se você é um novo migrante, pode destacar sua determinação em ter sucesso quando eles estão contra você, sua persistência em obter mentores e construir novas redes em seu novo país.
Todos esses são pontos fortes.
Um dos meus pontos fortes é que sou um solucionador de problemas, o coração do desafio, quanto mais determinado estou a encontrar uma solução.
Eu realmente acredito que é essa coragem e essa determinação de encontrar soluções que trarão valor a esta organização, especialmente em uma função em que preciso reunir as partes interessadas para encontrar um terreno comum, colaborar e manter os projetos em andamento.
Quais são seus pontos fracos?
Todos nós nos preocupamos com essa questão.
Não queremos expor nossos traços negativos e não queremos afastar o entrevistador de nós, mas é importante não pensar demais nisso.
O objetivo desta pergunta é apenas informar ao entrevistador que você está ciente de seus pontos cegos, das áreas que precisa melhorar, está ciente delas e está aberto a aprender e desenvolver novas habilidades.
Então, quando você está pensando em como responder a essa pergunta sobre seus pontos fracos, faça a pergunta: qual é a área em que você gostaria de desenvolver suas habilidades?
Talvez haja um aspecto da função em que você tenha um pouco menos de experiência e queira trabalhar nessas habilidades.
E quando você destacar isso para o entrevistador, certifique-se de que ele saiba que isso é algo que você está ciente e algo em que está trabalhando.
Dê a eles um exemplo de algo que você tem feito para praticar essa habilidade.
Demonstre que você tem uma mentalidade de crescimento, que não tem iniciativa e que pode agir quando necessário.
Vejamos um exemplo.
Uma área em que estou trabalhando agora é delegar responsabilidades.
Comecei a gerenciar uma equipe em minha função anterior e, inicialmente, entreguei tarefas esperando que elas fossem devolvidas a mim exatamente como eu mesmo as teria concluído.
E quando eles foram devolvidos e não atenderam às minhas expectativas, minha resposta usual era apenas levar o projeto de volta ao trabalho horas extras e completá-lo sozinho.
Mas com o tempo, aprendi que investir meu tempo e treinamento em minha equipe antecipadamente e implementar sistemas de gerenciamento de projetos para garantir que minhas execuções sejam realmente claras desde o início.
Isso permite que minha equipe prospere e que todos se sintam valorizados.
Estou gostando muito de aprender mais sobre como gerenciar o A-Team e tirar o melhor proveito deles, mas ficaria muito grato pelas oportunidades de ser orientado ou aprender com gerentes mais experientes da equipe.
OK, a última pergunta comum também é um pedido em vez de uma pergunta, e começa com conte-me sobre um tempo.
Esses são complicados porque você precisa pensar rápido.
Eles são projetados para descobrir mais sobre quem você é e como você reagiria a certas situações, mas você não sabe sobre qual situação eles vão perguntar, então isso pode pegá-lo desprevenido, a menos que você tenha se preparado.
Uma boa maneira de se preparar para esse tipo de pergunta é fazer um brainstorming, e há espaço para fazer isso no PDF gratuito que fizemos para você.
Então, quando você faz um brainstorming, você escreve suas ideias sobre algo.
E agora eu quero que você escreva algumas ideias sobre um momento em que você teve que colaborar com uma equipe ou talvez assumir a liderança em uma situação.
E um momento em que você lidou com um cliente ou uma reclamação de cliente.
E uma época em que você tinha que resolver um problema ou pensar fora da caixa, pensar criativamente e fazer algo diferente.
Portanto, se você puder pensar em um exemplo de sua própria experiência pessoal que se adapte a todas essas situações diferentes, estará preparado para adaptar um deles ao cenário que é perguntado durante sua entrevista.
Conte-me sobre uma ocasião em que um cliente ficou desapontado com seu trabalho.
Como você resolveu essa situação?
Felizmente, isso não aconteceu com muita frequência, mas houve um tempo em que as expectativas dos meus clientes não atendiam ao orçamento, o que é difícil porque, como arquitetos, somos os criadores de seus sonhos e somos os que os dão vida.
Então, se houver expectativas desalinhadas, sempre convidarei o cliente para um café para que possamos passar por isso cara a cara.
E eu, eu os levei através de várias opções que nos ajudaram a chegar a um resultado semelhante sem a etiqueta de preço.
Então tentei encontrar alguns ladrilhos semelhantes aos de mármore italiano que eles escolheram para que pudéssemos ter uma sensação semelhante, mas pela metade do preço.
E desde essa experiência, forneço opções a todos os meus clientes desde o início e durante o projeto, para que as discussões sobre orçamento e expectativas sejam sempre atendidas ao longo do projeto.
Esses clientes ficaram tão felizes com o resultado que acabaram recomendando a empresa para outro cliente e conseguimos um trabalho diferente, o que é fantástico.
Agora, é impossível saber quais perguntas serão feitas em uma entrevista de emprego, mas preparar-se para essas perguntas vai ajudá-lo a se sentir preparado e ajudá-lo a começar com o pé direito.
Não se esqueça desse fantástico PDF gratuito porque há mais cinco perguntas comuns em entrevistas que não tivemos tempo de abordar aqui neste vídeo, e ele também tem espaço para você preparar suas próprias respostas com algumas dicas extras e muitos exemplos.
O link para obter esse PDF está na descrição.
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