今日のこのビデオでは、就職の面接で尋ねられる最も一般的な質問を1つずつ取り上げ、それらの質問に専門的かつ自信を持って答えるためのアドバイスを共有します。
さて、このビデオでは、就職面接のすべての質問に目を通す時間はありませんので、Hey Ladyでこれまでに作成した中で最も詳細なワークブックの1つを作成しました。面接で最も一般的な10の質問に答えるためのヒントと、自分自身の素晴らしい答えを作成するための多くの例が含まれています。
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さて、これが最も一般的な面接の質問です。
あなた自身について教えてください。
技術的な質問ではなく、リクエストですが、就職の面接がこのように広範な質問から始めるのは非常に一般的な方法であり、緊張をほぐしたり、面接官が興味を持ち、もっと知りたいと思うような興味深い情報を植え付けたりするのに適した方法です。
今では、この質問に関するブログやYouTubeの動画がたくさんあり、そのほとんどが、あなたがどこから来たのか、何を勉強したのか、経験したこと、そして趣味など、あなたについて何か面白いことを答えてくれるでしょう。
これにより、あなたは彼らが仕事のために面接する他のすべての人とまったく同じように聞こえるようになります。
そして、あなたは本当に履歴書に書いたのと同じ情報を大声で言っているだけです。
だから、ここがあなたが群衆から目立つ機会があるところです。
ですから、この質問には、あなたがどこから来たのかを述べて答えてください、しかし、私は技術的なパズルを解くことに情熱を注いでおり、テクノロジーを通じて人々の生活を楽にする方法を見つけることに情熱を注いでいます。
それでプロダクトデザイナーになり、UCLAで学ぶことにしました。
私は2018年に卒業し、それ以来、保健省で働いています。
ですから、自己紹介をするために返事をするときは、面接官が最も興味を持っていることは何かを考えることが不可欠です。
そして、彼らはあなたの学位には興味がありません。
おそらく、彼らはすでにあなたの履歴書でそれを見たことがあるでしょう。
そして、彼らが特定の詳細に興味があるなら、彼らにあなたに尋ねさせてください。
しかし、「I'm Passionate About」という質問に答えることで、自分が人としてどのような人物であるか、そして自分が何者であるかが、彼らが求めているものとどのように一致しているかをより明確に描くことができるのです。
もう一つよくある質問は、このポジションに応募した動機は何ですか?
そして、これはホットなヒントです。
給料が高いとか、福利厚生が充実しているとか、本当に柔軟性があり、それが私に合っているとは言わないでください。
これらはすべて、その仕事があなたにぴったりである理由です。
しかし、あなたはこの質問に答えて、あなたが彼らにどのように適しているかを示す必要があります。
これには2つの部分があります。
回答 1 は、要件を読んだこと、および自分がこのポジションの優れた候補者であることを知っていることを面接官に安心させることです。
ですから、この役割がなぜあなたを興奮させるのか、このチームに何かを貢献する機会に興奮しているのかを説明する機会です。
そのため、準備としては、ポジションの説明や主要な選考基準に目を通し、自分の経験や情熱、専門知識について具体的な内容を述べることで、あなたがこの役割に適していることを伝えましょう。
そして2つ目は、あなたが彼らを選んだことを彼らに知ってもらう機会です。
あなたがこの会社で働きたいと思うのは、彼らがあなたにぴったりだからです。
あなたはどこでも働くことができますが、あなたはこの会社を選びました。
なぜでしょうか。
これはあなたが彼らにお世辞を言うチャンスです。
そのためには、組織のWebサイトを確認し、企業文化とその価値観をよりよく理解します。
あなたの信念や興味、情熱が会社の信念とどのように一致しているかを彼らが理解できるように支援してください。
この仕事に応募する動機は、会社が革新性と創造性で高い評価を得ている、または素晴らしいチーム文化を持っているためであり、そのチーム内で学び成長する機会を本当に大切にしているからだと言うかもしれません。
あるいは、サステナビリティを優先し、あなたがより良い未来を創造する組織に貢献したいと考えているのかもしれません。
私はチーム文化の創造と育成に多くの経験を積んできましたが、この役割の本質的な要素には、多くの場合、異なる優先事項を持つステークホルダーをまとめることが必要であることに気づいたとき、そのコラボレーションへのコミットメントが私をこの会社に本当に引き寄せたものです。
適切なエンゲージメントがあれば、最も意外なパートナーでも素晴らしいプロジェクト成果を生み出すことができると私は信じています。
私自身、ビジネスオーナーとして、また、私の会社での役割のために多くの人々と面接してきましたが、目立つのは、実際に私たちの目標に興味を示し、私たちの価値観に共感する人々です。
彼らは、私たちが何者で、私たちが目標を達成するためにどのように役立つかを時間をかけて考えてきた人たちです。
ですから、これは群衆から目立つためのもう一つの本当に重要な機会です。
あなたの強みは何ですか?
この質問に答えるときは、自分の強みのうち、多くの強みのうち、どの強みが実際に組織や応募するポジションに価値をもたらすのかを考えることが非常に重要です。
あなたがどれほど優れているかを彼らに伝えるだけでなく、あなたが彼らを良く見せる方法を彼らに伝えてください。
ですから、あなたの強みが彼らの組織にどのように役立つかを説明し、これがあなたの強みであることを彼らに本当に納得させるための例や文脈を提供したいと考えています。
彼らは優れたチームプレーヤーだと誰もが言えますが、それがあなたの強みの1つである理由は何ですか?
以前の経験の例を使用します。
または、ボランティアの場合は、その仕事や一緒に働いているチームについて話すことができます。
また、スポーツチームやあなたが関わっている他の組織について話すこともできます。
英語を母国語としない人であれば、社会で過小評価されているグループを理解し、共感する能力を強調したいと思うかもしれません。
あるいは、あなたが新しい移民である場合は、不利な状況で成功するための決意、新しい国でメンターを獲得し、新しいネットワークを構築することへの粘り強さを強調したいと思うかもしれません。
これらはすべて強みです。
私の強みの1つは、私が問題解決者であり、課題の中心であり、解決策を見つける決意が強まっていることです。
私は、この組織に価値をもたらす解決策を見つけるためのこの気概と決意、特に利害関係者を集めて共通の基盤を見つけ、協力し、プロジェクトを前進させる必要がある役割において、この気概と決意を本当に信じています。
あなたの弱点は何ですか?
私たちは皆、この質問について心配しています。
私たちは自分のネガティブな特徴をさらけ出したくありませんし、面接官から遠ざかりたくもありませんが、考えすぎないことが重要です。
この質問の目的は、あなたが自分の盲点、改善が必要な領域を認識していること、それらを認識していること、そして新しいスキルの学習と開発に前向きであることを面接官に知らせることです。
では、自分の弱点についてのこの質問にどのように答えるかを考えているときは、代わりに「自分のスキルを伸ばしたい分野は何か」と問いかけてみてください。
もしかしたら、その役割には少し経験が少ないので、そのスキルを磨きたいという側面があるかもしれません。
そして、面接官にこのことを強調するときは、これがあなたが認識していることであり、取り組んでいることであることを面接官に理解してもらいましょう。
そのスキルを練習するためにあなたが行ってきたことの例を挙げてください。
成長マインドセットを持っていること、主導権を握っていないこと、必要なときに行動を起こすことができることを示してください。
例を見てみましょう。
私が現在取り組んでいる分野の1つは、責任の委任です。
私は前職でチームのマネジメントを始めましたが、当初は自分で完了するのとまったく同じように返ってくることを期待してタスクを引き継いでいました。
そして、彼らが戻ってきて、私の期待に全く応えられなかったとき、私のいつもの対応は、プロジェクトを残業に戻して自分で完了することでした。
しかし、時間が経つにつれて、時間とトレーニングを事前にチームに投資し、プロジェクト管理システムを実装して、最初から自分の意見が本当に明確であることを確認することを学びました。
これにより、私のチームは繁栄し、誰もが価値を感じることができます。
私はAチームのマネジメントについて学び、その能力を最大限に引き出すことをとても楽しんでいますが、メンタリングを受けたり、チーム内の経験豊富なマネージャーから学んだりする機会があれば、本当にありがたいです。
さて、最後のよくある質問もたまたま質問ではなくリクエストであり、時間について教えてくださいから始まります。
これらは、自分の足で考える必要があるため、注意が必要です。
彼らはあなたが誰であるか、そしてあなたが特定の状況にどのように反応するかについてもっと知るように設計されていますが、彼らがどのような状況について尋ねるかわからないので、準備ができていない限り、不意を突かれる可能性があります。
この種の質問に備える良い方法は、ブレインストーミングを行うことであり、私たちが作成した無料のPDFにはそれを行うスペースがあります。
ですから、ブレインストーミングをするときは、何かについてのアイデアを書き留めます。
そして今、あなたがチームと協力しなければならなかった、あるいは状況で主導権を握らなければならなかった時代についてのいくつかのアイデアを書き留めていただきたいと思います。
そして、顧客やクライアントの苦情に対処した時間。
そして、問題を解決したり、既成概念にとらわれずに考えたり、創造的に考えたり、何か違うことをしなければならなかった時代です。
ですから、自分の個人的な経験から、これらのさまざまな状況すべてに適した例を考えることができるなら、面接で尋ねられるシナリオにそのうちの1つを適応させる準備ができているでしょう。
あなたの仕事にクライアントが失望したときのことを教えてください。
その状況をどのように解決したのですか?
幸いなことに、このようなことはあまり頻繁には起こっていませんが、クライアントの期待が彼らの予算に満たなかったことがあり、建築家である私たちは彼らの夢の創造者であり、彼らに命を吹き込むものであるため、それは難しいことです。
ですから、期待がずれている場合は、常にクライアントをコーヒーに招待して、顔を合わせてそれを乗り越えられるようにします。
そして私は、値札なしで同様の結果に到達するのに役立ったいくつかのオプションを彼らに紹介しました。
そこで、彼らが選んだイタリアの大理石のタイルに似たタイルをいくつか見つけて、同様の感触を得ることができましたが、価格は半額でした。
そして、この経験以来、私はプロジェクトを通じて、予算と期待についての議論がプロジェクト全体を通じて常に満たされるように、すべてのクライアントにオプションを提供します。
これらのクライアントは結果に非常に満足していたため、最終的に別のクライアントに会社を推薦し、そこから別の仕事を得ることができました。
さて、就職の面接でどのような質問を受けるかを知ることは不可能ですが、これらの質問に備えることで、準備ができていると感じ、正しいスタートを切るのに役立ちます。
このビデオでは、ここで説明していなかった5つの一般的な面接の質問がさらにあり、追加のヒントや多くの例を使用して独自の回答を準備するスペースもあるため、その素晴らしい無料のPDFを忘れないでください。
そのPDFを取得するためのリンクは、説明の下にあります。
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