In questo video di oggi esaminerò le domande più comuni poste durante un colloquio di lavoro 1 per 1 e condividerò alcuni consigli per aiutarti a rispondere a queste domande in modo professionale e sicuro.
Ora non abbiamo tempo per esaminare tutte le domande del colloquio di lavoro in questo video, motivo per cui ho creato uno dei libri di lavoro più dettagliati che abbiamo mai creato qui a Hey Lady con suggerimenti per aiutarti a rispondere alle 10 domande più comuni del colloquio, oltre a molti esempi per aiutarti a creare le tue fantastiche risposte.
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Sono Emma, la fondatrice di Hey Lady, una comunità online di lingua inglese in cui le donne di tutto il mondo trovano la loro voce in inglese e diventano comunicatrici inglesi sicure e coraggiose.
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Bene, ecco la domanda più comune del colloquio.
Parlami di te.
Tecnicamente non è una domanda, ma è un modo estremamente comune per il tuo colloquio di lavoro di iniziare con una domanda ampia proprio come questa, ed è un buon modo per rompere il ghiaccio o per piantare alcune informazioni interessanti che renderanno l'intervistatore curioso e desideroso di saperne di più.
Ora ci sono così tanti blog e video su YouTube tutti su questa domanda e la maggior parte di loro risponderà con da dove vieni, cosa hai studiato o la tua esperienza, e poi forse qualcosa di interessante su di te, come un hobby.
Questo ti farà sembrare esattamente come ogni altra persona che intervistano per il lavoro.
E in realtà stai solo dicendo ad alta voce le stesse informazioni che hai inserito nel tuo curriculum.
Quindi è proprio qui che hai l'opportunità di distinguerti dalla massa.
Quindi rispondi a questa domanda dicendo da dove vieni, ma poi dì che sono appassionato, beh, sono appassionato di risolvere enigmi tecnici e trovare modi per rendere la vita delle persone più facile attraverso la tecnologia.
Ecco perché ho deciso di diventare un designer di prodotti e di studiare alla UCLA.
Mi sono laureato nel 2018 e da allora lavoro per il Dipartimento della Salute.
Quindi, quando rispondi per parlarmi di te, è essenziale che tu pensi a ciò che interessa di più all'intervistatore.
E non sono interessati alla tua laurea.
Probabilmente l'hanno già visto nel tuo curriculum.
E se sono interessati a dettagli specifici, lascia che te lo chiedano.
Ma rispondendo alla domanda con "Mi appassiona", stai dipingendo più di un quadro di chi sei come persona e di come chi sei si allinea esattamente con ciò che stanno cercando.
Un'altra domanda comune è cosa ti ha spinto a candidarti per questa posizione?
E questo è un consiglio caldo.
Non dire che ha un ottimo stipendio o ottimi benefit o che è davvero flessibile e questo mi sta bene.
Questi sono tutti motivi per cui il lavoro è adatto a te.
Ma devi rispondere a questa domanda dimostrando come sei adatto a loro.
Ci sono due parti in questo.
La risposta 1 è rassicurare l'intervistatore che hai letto i requisiti e sai di essere un ottimo candidato per questa posizione.
Quindi è un'opportunità per spiegare perché il ruolo ti entusiasma, che ti senti entusiasta dell'opportunità di contribuire in qualche modo a questo team.
Quindi, per prepararti, leggi la descrizione della posizione, i criteri chiave di selezione e menziona qualcosa di specifico sulla tua esperienza o sulla tua passione o competenza che dica loro che sei adatto a questo ruolo.
E la seconda parte è l'opportunità di assicurarsi che sappiano che li hai scelti.
Vuoi lavorare per questa azienda perché è adatta a te.
Potresti lavorare ovunque, ma hai scelto questa azienda.
Perché?
Questa è la tua opportunità per lusingarli.
Quindi, per farlo, esamina il sito Web dell'organizzazione e comprendi meglio la cultura aziendale e i suoi valori.
Aiutali a capire come le tue convinzioni e i tuoi interessi e passioni si allineano con quelli dell'azienda.
Potresti dire che la tua motivazione per candidarti per questo lavoro è perché l'azienda ha un'ottima reputazione per l'innovazione e la creatività, o una fantastica cultura di squadra, e apprezzi davvero l'opportunità di imparare e crescere all'interno di quel team.
O forse danno la priorità alla sostenibilità e tu vuoi contribuire a un'organizzazione che sta creando un futuro migliore.
Ho molta esperienza nella creazione e nella promozione della cultura di squadra, e quando ho capito che una componente essenziale di questo ruolo consisterà nel riunire gli stakeholder, spesso con priorità diverse, e che l'impegno per la collaborazione è qualcosa che mi ha davvero attratto in questa azienda.
Credo che con il giusto impegno, anche i partner più improbabili possano produrre fantastici risultati di progetto.
Essendo io stesso un imprenditore e avendo intervistato molte persone per ruoli nelle mie aziende, le persone che si distinguono sono quelle che mostrano effettivamente interesse per i nostri obiettivi e si allineano con i nostri valori.
Sono loro che si sono presi il tempo di considerare chi siamo e come possono aiutarci a raggiungere i nostri obiettivi.
Quindi questa è un'altra opportunità davvero importante per distinguersi dalla massa.
Quali sono i tuoi punti di forza?
Quando rispondi a questa domanda, è davvero importante che tu pensi a quali dei tuoi punti di forza, dei tuoi molti, molti punti di forza, quale di questi punti di forza aggiungerà effettivamente valore all'organizzazione e alla posizione per cui ti stai candidando.
Non limitarti a dire loro quanto sei bravo, dì loro come farai sembrare belli.
Quindi vuoi spiegare come i tuoi punti di forza possono aiutare la loro organizzazione e fornire alcuni esempi o un contesto per convincerli davvero che questo è un tuo punto di forza.
Chiunque potrebbe dire che sono un buon giocatore di squadra, ma cosa rende questo uno dei tuoi punti di forza?
Utilizzando esempi tratti dalla tua esperienza precedente.
Oppure, se fai volontariato, potresti parlare di quel lavoro o del team con cui lavori.
Potresti anche parlare di squadre sportive o altre organizzazioni in cui sei coinvolto.
Se non sei un madrelingua inglese, potresti anche voler evidenziare la tua capacità di comprendere ed entrare in empatia con i gruppi sottorappresentati nella società.
Oppure, se sei un nuovo migrante, potresti voler evidenziare la tua determinazione ad avere successo quando sei contro di te, la tua perseveranza nell'ottenere mentori e costruire nuove reti nel tuo nuovo paese.
Questi sono tutti punti di forza.
Uno dei miei punti di forza è che sono un risolutore di problemi, il cuore della sfida, tanto più sono determinato a trovare una soluzione.
Credo davvero che sia questa grinta e questa determinazione a trovare soluzioni che porteranno valore a questa organizzazione, soprattutto in un ruolo in cui ho bisogno di riunire gli stakeholder per trovare un terreno comune, collaborare e far andare avanti i progetti.
Quali sono i tuoi punti deboli?
Tutti noi ci preoccupiamo di questa domanda.
Non vogliamo esporre i nostri tratti negativi e non vogliamo distogliere l'intervistatore, ma è importante non pensarci troppo.
Lo scopo di questa domanda è solo quello di far sapere all'intervistatore che sei consapevole dei tuoi punti ciechi, delle aree che devi migliorare, ne sei consapevole e sei aperto all'apprendimento e allo sviluppo di nuove abilità.
Quindi, quando stai pensando a come rispondere a questa domanda sulle tue debolezze, poni invece la domanda: qual è 1 area in cui vorresti sviluppare le tue abilità?
Forse c'è un aspetto del ruolo in cui hai un po' meno esperienza e vuoi lavorare su quelle competenze.
E quando lo sottolinei all'intervistatore, assicurati che sappia che si tratta di qualcosa di cui sei consapevole e su cui stai lavorando.
Fornisci loro un esempio di qualcosa che hai fatto per esercitare quell'abilità.
Dimostra di avere una mentalità di crescita, di non avere iniziativa e di poter agire quando necessario.
Diamo un'occhiata a un esempio.
Un'area su cui sto lavorando in questo momento è la delega di responsabilità.
Ho iniziato a gestire un team nel mio ruolo precedente e inizialmente ho ceduto i compiti aspettandomi che mi venissero restituiti esattamente come li avrei completati da solo.
E quando sono stati restituiti e non hanno soddisfatto le mie aspettative, la mia risposta abituale è stata semplicemente quella di riportare il progetto agli straordinari e di completarlo da solo.
Ma con il tempo ho imparato che investire il mio tempo e la mia formazione nel mio team in anticipo e implementare sistemi di gestione dei progetti per assicurarmi che le mie aspettative siano davvero chiare fin dall'inizio.
Questo permette al mio team di prosperare e a tutti di sentirsi apprezzati.
Mi piace molto imparare di più sulla gestione dell'A-Team e ottenere il meglio da loro, ma sarei davvero grato se avessi l'opportunità di essere seguito da un mentore o di imparare da manager più esperti del team.
OK, anche l'ultima domanda comune è una richiesta piuttosto che una domanda, e inizia con Raccontami di un tempo.
Questi sono complicati perché devi pensare in piedi.
Sono progettati per scoprire di più su chi sei e come reagiresti a determinate situazioni, ma non sai di quale situazione ti chiederanno, quindi possono coglierti alla sprovvista a meno che tu non ti sia preparato.
Un buon modo per prepararsi a questo tipo di domanda è fare un brainstorming, e c'è spazio per farlo nel PDF gratuito che abbiamo creato per te.
Quindi, quando fai brainstorming, scrivi le tue idee su qualcosa.
E ora voglio che tu scriva alcune idee su un momento in cui hai dovuto collaborare con un team o forse prendere l'iniziativa in una situazione.
E un momento in cui hai avuto a che fare con un cliente o un reclamo del cliente.
E un momento in cui dovevi risolvere un problema o pensare fuori dagli schemi, pensare in modo creativo e fare qualcosa di diverso.
Quindi, se riesci a pensare a un esempio tratto dalla tua esperienza personale che si adatti a tutte queste diverse situazioni, sarai pronto ad adattare uno di questi allo scenario che ti viene chiesto durante il colloquio.
Raccontami di una volta in cui un cliente è rimasto deluso dal tuo lavoro.
Come hai risolto quella situazione?
Fortunatamente questo non è successo troppo spesso, ma c'è stato un momento in cui le aspettative dei miei clienti non soddisfacevano il loro budget, il che è difficile perché come architetti, siamo i creatori dei loro sogni, siamo quelli che li realizzano.
Quindi, se ci sono aspettative disallineate, inviterò sempre il cliente a prendere un caffè in modo da poterlo affrontare faccia a faccia.
E io, li ho guidati attraverso diverse opzioni che ci hanno aiutato a raggiungere un risultato simile senza il cartellino del prezzo.
Così ho cercato di trovare alcune piastrelle simili a quelle in marmo italiano che hanno scelto in modo da poter ottenere una sensazione simile, ma a metà prezzo.
E da questa esperienza, fornisco opzioni a tutti i miei clienti fin dall'inizio e durante il progetto, in modo che le discussioni sul budget e sulle aspettative siano sempre soddisfatte durante tutto il progetto.
Questi clienti erano così soddisfatti del risultato che hanno finito per raccomandare l'azienda a un altro cliente e ne abbiamo ricavato un lavoro diverso, il che è fantastico.
Ora, è impossibile sapere quali domande ti verranno poste durante un colloquio di lavoro, ma prepararti per queste ti aiuterà a sentirti preparato e ti aiuterà a partire con il piede giusto.
Non dimenticare quel fantastico PDF gratuito perché ci sono altre cinque domande comuni per l'intervista che non abbiamo avuto il tempo di esaminare qui in questo video, e ha anche lo spazio per preparare le tue risposte con alcuni suggerimenti extra e molti esempi.
Il link per ottenere quel PDF è in basso nella descrizione.
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