Dans cette vidéo d’aujourd’hui, je vais passer en revue les questions les plus courantes posées lors d’un entretien d’embauche 1 par 1, et je vais partager quelques conseils pour vous aider à répondre à ces questions de manière professionnelle et confiante.
Maintenant, nous n’avons pas le temps de passer en revue toutes les questions d’entretien d’embauche dans cette vidéo, c’est pourquoi j’ai créé l’un des cahiers d’exercices les plus détaillés que nous ayons jamais créés ici à Hey Lady avec des conseils pour vous aider à répondre aux 10 questions d’entretien les plus courantes, ainsi que de nombreux exemples pour vous aider à créer vos propres réponses fantastiques.
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Je m’appelle Emma et je suis la fondatrice de Hey Lady, une communauté anglophone en ligne où les femmes du monde entier trouvent leur voix en anglais et deviennent des communicatrices anglaises confiantes et courageuses.
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D’accord, voici la question d’entretien la plus courante.
Parlez-moi de vous.
Techniquement, ce n’est pas une question, mais plutôt une demande, mais c’est une façon extrêmement courante pour votre entretien d’embauche de commencer par une question générale comme celle-ci, et c’est un bon moyen de briser la glace ou de planter des informations intéressantes qui rendront l’intervieweur curieux et voudront en savoir plus.
Maintenant, il y a tellement de blogs et de vidéos YouTube sur cette question et la plupart d’entre eux diront la réponse avec d’où vous venez, ce que vous avez étudié ou votre expérience, et puis peut-être quelque chose d’intéressant à votre sujet, comme un passe-temps.
Cela vous fera ressembler exactement à toutes les autres personnes qu’ils interviewent pour le poste.
Et en réalité, vous ne faites que dire les mêmes informations que vous avez mises sur votre CV à haute voix.
C’est donc ici que vous avez l’occasion de vous démarquer de la foule.
Répondez donc à cette question en disant d’où vous venez, mais dites ensuite que je suis passionné par, eh bien, je suis passionné par la résolution d’énigmes techniques et la recherche de moyens de faciliter la vie des gens grâce à la technologie.
C’est pourquoi j’ai décidé de devenir designer de produits et d’étudier à UCLA.
J’ai obtenu mon diplôme en 2018 et je travaille depuis pour le ministère de la Santé.
Donc, lorsque vous répondez pour me parler de vous, il est essentiel que vous réfléchissiez à ce qui intéresse le plus l’intervieweur.
Et ils ne sont pas intéressés par votre diplôme.
Ils l’ont probablement déjà vu sur votre CV.
Et s’ils sont intéressés par des détails spécifiques, qu’ils vous le demandent.
Mais en répondant à la question « Je suis passionné par », vous brossez un tableau plus représentatif de qui vous êtes en tant que personne et de la façon dont ce que vous êtes correspond exactement à ce qu’ils recherchent.
Une autre question courante est de savoir ce qui vous a motivé à postuler pour ce poste ?
Et c’est un bon conseil.
Ne dis-le pas qu’il a un excellent salaire ou d’excellents avantages sociaux ou qu’il est vraiment flexible et que cela me convient.
Ce sont toutes des raisons pour lesquelles le poste vous convient.
Mais vous devez répondre à cette question en démontrant en quoi vous êtes un bon candidat pour eux.
Il y a deux parties à cela.
La réponse 1 est de rassurer l’intervieweur en lui disant que vous avez lu les exigences et que vous savez que vous êtes un excellent candidat pour ce poste.
C’est donc l’occasion d’expliquer pourquoi le rôle vous passionne, que vous vous sentez enthousiaste à l’idée d’apporter quelque chose à cette équipe.
Pour vous préparer, lisez la description du poste, les principaux critères de sélection, et mentionnez quelque chose de précis sur votre expérience, votre passion ou votre expertise qui leur indique que vous êtes un bon candidat pour ce poste.
Et la deuxième partie est l’occasion de s’assurer qu’ils savent que vous les avez choisis.
Vous voulez travailler pour cette entreprise parce qu’elle vous convient bien.
Vous pourriez travailler n’importe où, mais vous avez choisi cette entreprise.
Pourquoi?
C’est l’occasion de les flatter.
Pour ce faire, consultez le site Web de l’organisation et comprenez mieux la culture de l’entreprise et ses valeurs.
Aidez-les à comprendre comment vos croyances, vos intérêts et vos passions s’alignent avec ceux de l’entreprise.
Vous pourriez dire que votre motivation pour postuler à ce poste est que l’entreprise a une excellente réputation en matière d’innovation et de créativité, ou une culture d’équipe fantastique, et que vous appréciez vraiment l’opportunité d’apprendre et de grandir au sein de cette équipe.
Ou peut-être qu’ils privilégient la durabilité et que vous souhaitez contribuer à une organisation qui crée un avenir meilleur.
J’ai beaucoup d’expérience dans la création et la promotion d’une culture d’équipe, et lorsque j’ai réalisé qu’un élément essentiel de ce rôle consistera à rassembler des parties prenantes, souvent avec des priorités différentes, cet engagement envers la collaboration est quelque chose qui m’a vraiment attiré dans cette entreprise.
Je crois qu’avec le bon engagement, même les partenaires les plus improbables peuvent produire des résultats de projet fantastiques.
En tant que propriétaire d’entreprise moi-même et ayant interviewé de nombreuses personnes pour des postes dans mes entreprises, les personnes qui se démarquent sont celles qui s’intéressent réellement à nos objectifs et s’alignent sur nos valeurs.
Ce sont eux qui ont pris le temps de réfléchir à qui nous sommes et à la façon dont ils peuvent nous aider à atteindre nos objectifs.
C’est donc une autre occasion très importante de se démarquer de la foule.
Quels sont vos points forts ?
Lorsque vous répondez à cette question, il est vraiment important que vous réfléchissiez à laquelle de vos forces, de vos nombreuses forces, laquelle de ces forces ajoutera réellement de la valeur à l’organisation et au poste pour lequel vous postulez.
Ne vous contentez pas de leur dire à quel point vous êtes bon, dites-leur comment vous allez les faire bien paraître.
Vous voulez donc expliquer comment vos forces peuvent aider leur organisation et fournir quelques exemples ou un contexte pour vraiment les convaincre que c’est une de vos forces.
Tout le monde pourrait dire qu’il a un bon joueur d’équipe, mais qu’est-ce qui en fait l’une de vos forces ?
À l’aide d’exemples tirés de votre expérience précédente.
Ou si vous faites du bénévolat, vous pouvez parler de ce travail ou de l’équipe avec laquelle vous travaillez.
Vous pouvez également parler d’équipes sportives ou d’autres organisations dans lesquelles vous êtes impliqué.
Si vous n’êtes pas de langue maternelle anglaise, vous voudrez peut-être même souligner votre capacité à comprendre et à faire preuve d’empathie envers les groupes sous-représentés dans la société.
Ou si vous êtes un nouveau migrant, vous voudrez peut-être souligner votre détermination à réussir lorsqu’ils sont contre vous, votre persévérance à trouver des mentors et à construire de nouveaux réseaux dans votre nouveau pays.
Ce sont tous des points forts.
L’une de mes forces est que je suis une personne qui résout les problèmes, plus je suis déterminée à trouver une solution.
Je crois vraiment que c’est ce cran et cette détermination à trouver des solutions qui apporteront de la valeur à cette organisation, surtout dans un rôle où je dois rassembler les parties prenantes pour trouver un terrain d’entente, collaborer et faire avancer les projets.
Quelles sont vos faiblesses ?
Cette question nous inquiète tous.
Nous ne voulons pas exposer nos traits négatifs et nous ne voulons pas détourner l’intervieweur, mais il est important de ne pas trop y penser.
Le but de cette question est simplement de faire savoir à l’intervieweur que vous êtes conscient de vos angles morts, des domaines que vous devez améliorer, que vous en êtes conscient et que vous êtes ouvert à l’apprentissage et au développement de nouvelles compétences.
Donc, lorsque vous réfléchissez à la façon de répondre à cette question sur vos faiblesses, posez plutôt la question : quel est le domaine dans lequel vous aimeriez développer vos compétences ?
Peut-être qu’il y a un aspect du rôle où vous avez un peu moins d’expérience et que vous voulez travailler sur ces compétences.
Et lorsque vous soulignez cela à l’intervieweur, assurez-vous qu’il sait que c’est quelque chose dont vous êtes conscient et sur lequel vous travaillez.
Donnez-leur un exemple de quelque chose que vous avez fait pour pratiquer cette compétence.
Démontrez que vous avez un état d’esprit de croissance, que vous n’avez pas d’initiative et que vous pouvez agir si nécessaire.
Prenons un exemple.
Un domaine sur lequel je travaille en ce moment est la délégation de responsabilité.
J’ai commencé à gérer une équipe dans mon rôle précédent, et au départ, je confiais des tâches en m’attendant à ce qu’elles me soient rendues exactement comme je les aurais accomplies moi-même.
Et quand ils m’ont été rendus et qu’ils n’ont pas tout à fait répondu à mes attentes, ma réponse habituelle a été de reprendre le projet pour faire des heures supplémentaires et de le terminer moi-même.
Mais au fil du temps, j’ai appris qu’il faut investir mon temps et ma formation dans mon équipe dès le départ et mettre en œuvre des systèmes de gestion de projet pour m’assurer que mes exécutions sont vraiment claires dès le départ.
Cela permet à mon équipe de s’épanouir et à chacun de se sentir valorisé.
J’aime vraiment en apprendre davantage sur la gestion d’une équipe A et en tirer le meilleur parti, mais je serais vraiment reconnaissant d’avoir l’occasion d’être encadré ou d’apprendre auprès de managers plus expérimentés dans l’équipe.
OK, la dernière question courante se trouve aussi être une demande plutôt qu’une question, et elle commence par me parler d’une heure.
Ceux-ci sont délicats car vous devez réfléchir sur vos pieds.
Ils sont conçus pour en savoir plus sur qui vous êtes et comment vous réagiriez à certaines situations, mais vous ne savez pas sur quelle situation ils vont vous poser, de sorte que cela peut vous prendre au dépourvu à moins que vous ne vous y soyez préparé.
Une bonne façon de se préparer à ce type de question est de faire un brainstorming, et il y a de la place pour le faire sur le PDF gratuit que nous avons créé pour vous.
Ainsi, lorsque vous faites un brainstorming, vous écrivez vos idées sur quelque chose.
Et maintenant, je veux que vous écriviez quelques idées sur un moment où vous avez dû collaborer avec une équipe ou peut-être prendre les devants dans une situation.
Et un moment où vous avez traité un client ou une plainte d’un client.
Et un moment où vous deviez résoudre un problème ou sortir des sentiers battus, penser de manière créative et faire quelque chose de différent.
Donc, si vous pouvez penser à un exemple tiré de votre expérience personnelle qui convient à toutes ces différentes situations, vous serez prêt à adapter l’une d’entre elles au scénario qui vous sera demandé lors de votre entretien.
Parlez-moi d’une fois où un client a été déçu par votre travail.
Comment avez-vous résolu cette situation ?
Heureusement, cela ne s’est pas produit trop souvent, mais il y a eu un moment où les attentes de mes clients ne correspondaient pas à leur budget, ce qui est difficile car en tant qu’architectes, nous sommes les créateurs de leurs rêves, ce sont eux qui leur donnent vie.
Donc, s’il y a des attentes qui ne correspondent pas, j’invite toujours le client à prendre un café afin que nous puissions en discuter en face à face.
Et moi, je leur ai présenté plusieurs options qui nous ont aidés à parvenir à un résultat similaire sans le prix.
J’ai donc essayé de trouver des carreaux similaires à ceux en marbre italien qu’ils ont choisis pour que nous puissions obtenir une sensation similaire, mais pour la moitié du prix.
Et depuis cette expérience, j’offre des options à tous mes clients dès le début et tout au long du projet afin que les discussions sur le budget et les attentes soient toujours prises en compte tout au long du projet.
Ces clients étaient tellement satisfaits du résultat qu’ils ont fini par recommander l’entreprise à un autre client et nous en avons tiré un travail différent, ce qui est fantastique.
Maintenant, il est impossible de savoir quelles questions on vous posera lors d’un entretien d’embauche, mais la préparation de celles-ci vous aidera à vous sentir préparé et vous aidera à partir du bon pied.
N’oubliez pas ce fantastique PDF gratuit, car il y a cinq autres questions d’entretien courantes que nous n’avons pas eu le temps de passer en revue ici dans cette vidéo, et il vous permet également de préparer vos propres réponses avec quelques conseils supplémentaires et de nombreux exemples.
Le lien pour obtenir ce PDF se trouve en bas de la description.
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