En este video de hoy, repasaré las preguntas más comunes que se hacen en una entrevista de trabajo 1 por 1, y compartiré algunos consejos para ayudarlo a responder esas preguntas de manera profesional y segura.
Ahora no tenemos tiempo para revisar todas las preguntas de la entrevista de trabajo en este video, por lo que he creado uno de los libros de trabajo más detallados que hemos creado aquí en Hey Lady con consejos para ayudarlo a responder las 10 preguntas más comunes de la entrevista, además de muchos ejemplos para ayudarlo a crear sus propias respuestas fantásticas.
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Muy bien, esta es la pregunta más común en las entrevistas.
Háblame de ti.
Técnicamente no es una pregunta, sino más bien una solicitud, pero es una forma muy común de que tu entrevista de trabajo comience con una pregunta amplia como esta, y es una buena manera de romper el hielo o de plantar información interesante que hará que el entrevistador sienta curiosidad y quiera saber más.
Ahora hay tantos blogs y videos de YouTube sobre esta pregunta y la mayoría de ellos dirán que respondas de dónde eres, qué estudiaste o tu experiencia, y luego tal vez algo interesante sobre ti, como un pasatiempo.
Esto te hará sonar exactamente como cualquier otra persona que entrevisten para el trabajo.
Y en realidad solo estás diciendo la misma información que pusiste en tu currículum en voz alta.
Así que aquí es donde tienes la oportunidad de destacar entre la multitud.
Así que responde a esta pregunta diciendo de dónde eres, pero luego di que me apasiona, bueno, me apasiona resolver acertijos técnicos y encontrar formas de facilitar la vida de las personas a través de la tecnología.
Por eso decidí convertirme en diseñadora de productos y estudiar en la UCLA.
Me gradué en 2018 y he trabajado para el Departamento de Salud desde entonces.
Así que cuando respondas para que me cuentes sobre ti, es esencial que pienses en lo que más le interesa al entrevistador.
Y no están interesados en tu título.
Probablemente ya lo hayan visto en tu currículum.
Y si están interesados en detalles específicos, deja que te pregunten.
Pero al responder a la pregunta con "Me apasiona", estás pintando más una imagen de quién eres como persona y cómo lo que eres se alinea exactamente con lo que están buscando.
Otra pregunta común es ¿qué te motivó a postularte para este puesto?
Y este es un buen consejo.
No digo que tenga un gran salario o excelentes beneficios o que sea muy flexible y eso me conviene.
Todas estas son razones por las que el trabajo es una buena opción para ti.
Pero tienes que responder a esta pregunta demostrando que eres una buena opción para ellos.
Esto tiene dos partes.
La respuesta 1 es tranquilizar al entrevistador de que has leído los requisitos y sabes que eres un gran candidato para este puesto.
Así que es una oportunidad para explicar por qué te emociona el puesto, que te sientes emocionado por la oportunidad de aportar algo a este equipo.
Por lo tanto, para prepararse, lea la descripción del puesto, los criterios de selección clave y mencione algo específico sobre su experiencia o su pasión o conocimientos que les indique que es una buena opción para este puesto.
Y la segunda parte es la oportunidad de asegurarte de que sepan que los has elegido.
Quieres trabajar para esta empresa porque es una buena opción para ti.
Podrías trabajar en cualquier lugar, pero has elegido esta empresa.
¿Por qué?
Esta es tu oportunidad de halagarlos.
Entonces, para hacer eso, revise el sitio web de la organización y obtenga una mejor comprensión de la cultura de la empresa y sus valores.
Ayúdales a entender cómo tus creencias, tus intereses y pasiones se alinean con los de la empresa.
Se podría decir que tu motivación para solicitar este trabajo se debe a que la empresa tiene una gran reputación de innovación y creatividad, o una fantástica cultura de equipo, y realmente valoras la oportunidad de aprender y crecer dentro de ese equipo.
O tal vez priorizan la sostenibilidad y tú quieres contribuir a una organización que está creando un futuro mejor.
Tengo mucha experiencia en la creación y el fomento de una cultura de equipo, y cuando me di cuenta de que un componente esencial de este puesto consistirá en reunir a las partes interesadas, a menudo con diferentes prioridades, y ese compromiso con la colaboración es algo que realmente me atrajo a esta empresa.
Creo que con el compromiso adecuado, incluso los socios más improbables pueden producir resultados fantásticos en los proyectos.
Como propietario de un negocio y habiendo entrevistado a muchas personas para puestos en mis empresas, las personas que se destacan son las que realmente muestran interés en nuestros objetivos y se alinean con nuestros valores.
Ellos son los que se han tomado el tiempo para considerar quiénes somos y cómo pueden ayudarnos a alcanzar nuestras metas.
Así que esta es otra oportunidad realmente importante para destacar entre la multitud.
¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Cuando respondas a esta pregunta, es muy importante que pienses en cuáles de tus fortalezas, de tus muchas, muchas fortalezas, cuál de esas fortalezas realmente agregará valor a la organización y al puesto que estás solicitando.
No solo les digas lo bueno que eres, diles cómo vas a hacer que se vean bien.
Por lo tanto, debes explicar cómo tus fortalezas pueden ayudar a su organización y proporcionar algunos ejemplos o algún contexto para convencerlos realmente de que esta es una fortaleza tuya.
Cualquiera podría decir que es un buen jugador de equipo, pero ¿qué hace que este sea uno de tus puntos fuertes?
Usar ejemplos de tu experiencia previa.
O si eres voluntario, puedes hablar sobre ese trabajo o el equipo con el que trabajas.
También puedes hablar sobre equipos deportivos u otras organizaciones en las que estés involucrado.
Si no eres un hablante nativo de inglés, es posible que incluso desees resaltar tu capacidad para comprender y empatizar con los grupos subrepresentados en la sociedad.
O si eres un nuevo migrante, es posible que desees resaltar tu determinación de tener éxito cuando estén en tu contra, tu persistencia en obtener mentores y construir nuevas redes en tu nuevo país.
Todas estas son fortalezas.
Uno de mis puntos fuertes es que soy un solucionador de problemas, el corazón del reto, cuanto más decidido estoy a encontrar una solución.
Realmente creo que es este valor y esta determinación para encontrar soluciones que aportarán valor a esta organización, especialmente en un puesto en el que necesito reunir a las partes interesadas para encontrar puntos en común, colaborar y hacer que los proyectos sigan avanzando.
¿Cuáles son tus debilidades?
A todos nos preocupa esta pregunta.
No queremos exponer nuestros rasgos negativos y no queremos alejar al entrevistador, pero es importante no pensarlo demasiado.
El propósito de esta pregunta es hacerle saber al entrevistador que eres consciente de tus puntos ciegos, las áreas que necesitas mejorar, que eres consciente de ellas y que estás abierto a aprender y desarrollar nuevas habilidades.
Entonces, cuando pienses en cómo responder a esta pregunta sobre tus debilidades, haz la pregunta: ¿cuál es un área en la que te gustaría desarrollar tus habilidades?
Tal vez haya un aspecto del puesto en el que tengas un poco menos de experiencia y quieras trabajar en esas habilidades.
Y cuando le destaques esto al entrevistador, asegúrate de que sepa que esto es algo de lo que eres consciente y algo en lo que estás trabajando.
Dales un ejemplo de algo que hayas estado haciendo para practicar esa habilidad.
Demuestra que tienes una mentalidad de crecimiento, que no tienes iniciativa y que puedes tomar medidas cuando sea necesario.
Veamos un ejemplo.
Un área en la que estoy trabajando en este momento es la delegación de responsabilidades.
Empecé a gestionar un equipo en mi puesto anterior y, al principio, entregaba las tareas esperando que me las devolvieran exactamente como las habría completado yo mismo.
Y cuando me los devolvían y no cumplían con mis expectativas, mi respuesta habitual era simplemente llevar el proyecto de vuelta al trabajo horas extras y completarlo yo mismo.
Pero con el tiempo he aprendido a invertir mi tiempo y formación en mi equipo por adelantado e implementar sistemas de gestión de proyectos para asegurarme de que mis experiencias sean realmente claras desde el principio.
Esto permite que mi equipo prospere y que todos se sientan valorados.
Realmente estoy disfrutando aprendiendo más sobre la gestión del equipo A y sacando lo mejor de ellos, pero estaría muy agradecido por las oportunidades de ser mentor o de aprender de los gerentes más experimentados del equipo.
De acuerdo, la última pregunta común también resulta ser una solicitud en lugar de una pregunta, y comienza con cuéntame sobre un tiempo.
Estos son complicados porque necesitas pensar en tus pies.
Están diseñados para averiguar más sobre quién eres y cómo reaccionarías ante ciertas situaciones, pero no sabes sobre qué situación te van a preguntar, por lo que puede tomarte desprevenido a menos que te hayas preparado.
Una buena manera de prepararse para este tipo de preguntas es hacer una lluvia de ideas, y hay espacio para hacerlo en el PDF gratuito que hicimos para ti.
Así que cuando haces una lluvia de ideas, escribes tus ideas sobre algo.
Y ahora quiero que escribas algunas ideas sobre un momento en el que tuviste que colaborar con un equipo o tal vez tomar la iniciativa en una situación.
Y un momento en el que se ocupó de un cliente o de una queja de un cliente.
Y un momento en el que tenías que resolver un problema o pensar fuera de la caja, pensar creativamente y hacer algo diferente.
Por lo tanto, si puedes pensar en un ejemplo de tu propia experiencia personal que se adapte a todas estas situaciones diferentes, estarás preparado para adaptar uno de ellos al escenario que se te pregunte durante tu entrevista.
Cuéntame sobre un momento en el que un cliente se decepcionó con tu trabajo.
¿Cómo resolvió esa situación?
Afortunadamente esto no ha sucedido muy a menudo, pero hubo un momento en que las expectativas de mis clientes no cumplían con su presupuesto, lo cual es difícil porque como arquitectos, somos los creadores de sus sueños y somos los que les damos vida.
Entonces, si hay expectativas desalineadas, siempre invitaré al cliente a tomar un café para que podamos revisarlo cara a cara.
Y yo, yo los llevé a través de varias opciones que nos ayudaron a llegar a un resultado similar sin la etiqueta de precio.
Así que traté de encontrar algunas baldosas similares a las de mármol italiano que eligieron para que pudiéramos obtener una sensación similar, pero por la mitad del precio.
Y desde esta experiencia, ofrezco opciones a todos mis clientes desde el principio y a lo largo del proyecto para que las discusiones sobre el presupuesto y las expectativas siempre se cumplan a lo largo del proyecto.
Estos clientes estaban tan contentos con el resultado que terminaron recomendando la firma a otro cliente y conseguimos un trabajo diferente, lo cual es fantástico.
Ahora bien, es imposible saber qué preguntas te harán en una entrevista de trabajo, pero prepararte para estas te ayudará a sentirte preparado y a empezar con el pie derecho.
No olvides ese fantástico PDF gratuito porque hay cinco preguntas más comunes en las entrevistas que no tuvimos tiempo de repasar aquí en este video, y también tiene espacio para que prepares tus propias respuestas con algunos consejos adicionales y muchos ejemplos.
El enlace para obtener ese PDF está abajo en la descripción.
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