In diesem Video gehe ich heute die häufigsten Fragen durch, die bei einem Vorstellungsgespräch 1 zu 1 gestellt werden, und ich gebe Ihnen einige Ratschläge, die Ihnen helfen, diese Fragen professionell und selbstbewusst zu beantworten.
Jetzt haben wir nicht die Zeit, jede Frage im Vorstellungsgespräch in diesem Video durchzugehen, weshalb ich eine der detailliertesten Arbeitsmappen erstellt habe, die wir je hier bei Hey Lady erstellt haben, mit Tipps, die Ihnen helfen, die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten, sowie vielen Beispielen, die Ihnen helfen, Ihre eigenen fantastischen Antworten zu erstellen.
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Okay, hier ist die häufigste Frage im Vorstellungsgespräch.
Erzählen Sie mir etwas über sich.
Technisch gesehen keine Frage, eher eine Bitte, aber es ist eine äußerst übliche Methode für Ihr Vorstellungsgespräch, mit einer umfassenden Frage wie dieser zu beginnen, und es ist eine gute Möglichkeit, das Eis zu brechen oder einige interessante Informationen zu platzieren, die den Interviewer neugierig machen und mehr wissen wollen.
Nun, es gibt so viele Blogs und YouTube-Videos rund um diese Frage und die meisten von ihnen werden antworten, woher du kommst, was du studiert hast oder welche Erfahrungen du gemacht hast, und dann vielleicht etwas Interessantes über dich, wie ein Hobby.
Dadurch klingen Sie genau wie jede andere Person, die sie für den Job interviewen.
Und Sie sagen wirklich nur die gleichen Informationen, die Sie in Ihren Lebenslauf geschrieben haben, laut.
Genau hier haben Sie also die Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben.
Beantworten Sie also diese Frage, indem Sie sagen, woher Sie kommen, aber sagen Sie dann, ich bin leidenschaftlich daran interessiert, technische Rätsel zu lösen und Wege zu finden, das Leben der Menschen durch Technologie zu erleichtern.
Deshalb habe ich mich entschieden, Produktdesignerin zu werden und an der UCLA zu studieren.
Ich habe 2018 meinen Abschluss gemacht und arbeite seitdem für das Gesundheitsministerium.
Wenn Sie also antworten, um mir etwas über sich selbst zu erzählen, ist es wichtig, dass Sie darüber nachdenken, woran der Interviewer am meisten interessiert ist.
Und sie interessieren sich nicht für Ihren Abschluss.
Wahrscheinlich haben sie das bereits in Ihrem Lebenslauf gesehen.
Und wenn sie an bestimmten Details interessiert sind, lassen Sie sie Sie fragen.
Aber indem du die Frage mit "Ich bin leidenschaftlich wichtig" beantwortest, malst du ein größeres Bild davon, wer du als Person bist und wie das, was du bist, genau mit dem übereinstimmt, wonach sie suchen.
Eine weitere häufige Frage ist, was Sie motiviert hat, sich für diese Position zu bewerben?
Und das ist ein heißer Tipp.
Sagen Sie nicht, dass es ein tolles Gehalt oder hervorragende Sozialleistungen hat oder dass es wirklich flexibel ist und das passt zu mir.
All dies sind Gründe, warum der Job gut zu Ihnen passt.
Aber Sie müssen diese Frage beantworten und zeigen, dass Sie gut zu ihnen passen.
Das besteht aus zwei Teilen.
Antwort 1 besteht darin, dem Interviewer zu versichern, dass Sie die Anforderungen gelesen haben und wissen, dass Sie ein großartiger Kandidat für diese Position sind.
Es ist also eine Gelegenheit zu erklären, warum Sie die Rolle begeistert, dass Sie sich über die Möglichkeit freuen, etwas zu diesem Team beizutragen.
Lesen Sie also zur Vorbereitung die Stellenbeschreibung und die wichtigsten Auswahlkriterien durch und erwähnen Sie etwas Spezifisches über Ihre Erfahrung, Ihre Leidenschaft oder Ihr Fachwissen, das Ihnen sagt, dass Sie gut für diese Stelle geeignet sind.
Und der zweite Teil ist die Möglichkeit, sicherzustellen, dass sie wissen, dass Sie sie ausgewählt haben.
Sie möchten für dieses Unternehmen arbeiten, weil es gut zu Ihnen passt.
Sie könnten überall arbeiten, aber Sie haben sich für dieses Unternehmen entschieden.
Warum?
Dies ist Ihre Gelegenheit, ihnen zu schmeicheln.
Um dies zu tun, überprüfen Sie die Website der Organisation und erhalten Sie ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und ihre Werte.
Helfen Sie ihnen zu verstehen, wie Ihre Überzeugungen, Ihre Interessen und Leidenschaften mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Sie könnten sagen, dass Ihre Motivation, sich für diese Stelle zu bewerben, darin besteht, dass das Unternehmen einen guten Ruf für Innovation und Kreativität oder eine fantastische Teamkultur hat und Sie die Möglichkeit, in diesem Team zu lernen und zu wachsen, sehr schätzen.
Oder vielleicht legen sie Wert auf Nachhaltigkeit und Sie möchten zu einer Organisation beitragen, die eine bessere Zukunft schafft.
Ich habe viel Erfahrung in der Schaffung und Förderung einer Teamkultur, und als ich erkannte, dass ein wesentlicher Bestandteil dieser Rolle darin besteht, Stakeholder zusammenzubringen, oft mit unterschiedlichen Prioritäten, und dieses Engagement für die Zusammenarbeit war etwas, das mich wirklich zu diesem Unternehmen hingezogen hat.
Ich glaube, dass mit dem richtigen Engagement selbst die unwahrscheinlichsten Partner fantastische Projektergebnisse erzielen können.
Da ich selbst Unternehmer bin und viele Menschen für Positionen in meinen Unternehmen interviewt habe, sind die Menschen, die herausstechen, diejenigen, die tatsächlich Interesse an unseren Zielen zeigen und mit unseren Werten übereinstimmen.
Sie sind diejenigen, die sich die Zeit genommen haben, darüber nachzudenken, wer wir sind und wie sie uns helfen können, unsere Ziele zu erreichen.
Dies ist also eine weitere wirklich wichtige Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben.
Was sind Ihre Stärken?
Wenn Sie diese Frage beantworten, ist es wirklich wichtig, dass Sie darüber nachdenken, welche Ihrer Stärken, welche Ihrer vielen, vielen Stärken, welche dieser Stärken tatsächlich einen Mehrwert für das Unternehmen und die Position darstellt, auf die Sie sich bewerben.
Sag ihnen nicht nur, wie gut du bist, sondern auch, wie du sie gut aussehen lassen wirst.
Sie möchten also erklären, wie Ihre Stärken ihrer Organisation helfen können, und einige Beispiele oder einen Kontext liefern, um sie wirklich davon zu überzeugen, dass dies eine Ihrer Stärken ist.
Jeder kann sagen, dass er ein guter Teamplayer ist, aber was macht das zu einer Ihrer Stärken?
Verwenden Sie Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen.
Oder wenn Sie sich ehrenamtlich engagieren, könnten Sie über diese Arbeit oder das Team, mit dem Sie arbeiten, sprechen.
Du könntest auch über Sportmannschaften oder andere Organisationen sprechen, in denen du involviert bist.
Wenn Sie kein englischer Muttersprachler sind, möchten Sie vielleicht sogar Ihre Fähigkeit hervorheben, unterrepräsentierte Gruppen in der Gesellschaft zu verstehen und sich in sie einzufühlen.
Oder wenn Sie ein neuer Migrant sind, möchten Sie vielleicht Ihre Entschlossenheit hervorheben, erfolgreich zu sein, wenn sie gegen Sie sind, Ihre Beharrlichkeit bei der Suche nach Mentoren und den Aufbau neuer Netzwerke in Ihrem neuen Land.
Das sind alles Stärken.
Eine meiner Stärken ist, dass ich ein Problemlöser bin, der Mittelpunkt der Herausforderung, umso entschlossener bin ich, eine Lösung zu finden.
Ich glaube wirklich, dass es dieser Mut und diese Entschlossenheit sind, Lösungen zu finden, die diesem Unternehmen einen Mehrwert bringen, insbesondere in einer Rolle, in der ich Stakeholder zusammenbringen muss, um eine gemeinsame Basis zu finden, zusammenzuarbeiten und Projekte voranzutreiben.
Was sind Ihre Schwächen?
Diese Frage macht uns alle Sorgen.
Wir wollen unsere negativen Eigenschaften nicht preisgeben und wir wollen den Interviewer nicht von uns abschrecken, aber es ist wichtig, nicht zu viel darüber nachzudenken.
Der Zweck dieser Frage besteht darin, den Interviewer wissen zu lassen, dass Sie sich Ihrer blinden Flecken bewusst sind, der Bereiche, die Sie verbessern müssen, dass Sie sich ihrer bewusst sind und dass Sie offen dafür sind, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln.
Wenn Sie also darüber nachdenken, wie Sie diese Frage nach Ihren Schwächen beantworten können, stellen Sie stattdessen die Frage, in welchem Bereich Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln möchten.
Vielleicht gibt es einen Aspekt der Rolle, bei dem Sie etwas weniger Erfahrung haben und an diesen Fähigkeiten arbeiten möchten.
Und wenn Sie den Interviewer darauf hinweisen, stellen Sie sicher, dass er weiß, dass Sie sich dessen bewusst sind und woran Sie arbeiten.
Geben Sie ihnen ein Beispiel für etwas, das Sie getan haben, um diese Fähigkeit zu üben.
Zeigen Sie, dass Sie eine wachstumsorientierte Denkweise haben, dass Sie keine Initiative haben und dass Sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können.
Schauen wir uns ein Beispiel an.
Ein Bereich, an dem ich gerade arbeite, ist das Delegieren von Verantwortung.
In meiner vorherigen Position habe ich angefangen, ein Team zu leiten, und anfangs habe ich Aufgaben in der Erwartung übergeben, dass sie mir genau so zurückgegeben werden, wie ich sie selbst erledigt hätte.
Und wenn sie zurückkamen und sie nicht ganz meinen Erwartungen entsprachen, war meine übliche Reaktion, das Projekt einfach wieder in die Überstunden zu nehmen und es selbst abzuschließen.
Aber im Laufe der Zeit habe ich gelernt, dass ich meine Zeit und mein Training im Voraus in mein Team investiere und Projektmanagementsysteme implementiere, um sicherzustellen, dass meine Erwartungen von Anfang an klar sind.
So kann sich mein Team entfalten und jeder fühlt sich wertgeschätzt.
O Ich genieße es wirklich, mehr über das Management von A-Teams zu lernen und das Beste aus ihnen herauszuholen, aber ich wäre wirklich dankbar, wenn ich die Möglichkeit hätte, als Mentor betreut zu werden oder von erfahreneren Managern im Team zu lernen.
OK, die letzte häufige Frage ist auch eher eine Bitte als eine Frage, und sie beginnt damit, mir von einer Zeit zu erzählen.
Diese sind knifflig, weil man schnell denken muss.
Sie sind darauf ausgelegt, mehr darüber herauszufinden, wer Sie sind und wie Sie auf bestimmte Situationen reagieren würden, aber Sie wissen nicht, nach welcher Situation sie fragen werden, so dass es Sie überraschen kann, wenn Sie sich nicht vorbereitet haben.
Eine gute Möglichkeit, sich auf diese Art von Frage vorzubereiten, ist ein Brainstorming, und in der kostenlosen PDF-Datei, die wir für Sie erstellt haben, ist Platz dafür.
Wenn Sie also ein Brainstorming durchführen, schreiben Sie Ihre Ideen zu etwas auf.
Und jetzt möchte ich, dass Sie einige Ideen über eine Zeit aufschreiben, in der Sie mit einem Team zusammenarbeiten oder vielleicht in einer Situation die Führung übernehmen mussten.
Und eine Zeit, in der Sie sich mit einem Kunden oder einer Kundenbeschwerde befasst haben.
Und eine Zeit, in der man ein Problem lösen oder über den Tellerrand hinausschauen musste, kreativ denken und etwas anderes machen musste.
Wenn Ihnen also ein Beispiel aus Ihrer persönlichen Erfahrung einfällt, das zu all diesen verschiedenen Situationen passt, werden Sie bereit sein, eines davon an das Szenario anzupassen, das während Ihres Vorstellungsgesprächs gefragt wird.
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der ein Kunde von Ihrer Arbeit enttäuscht war.
Wie haben Sie diese Situation gelöst?
Glücklicherweise ist das nicht allzu oft passiert, aber es gab eine Zeit, in der die Erwartungen meiner Kunden nicht ihrem Budget entsprachen, was schwierig ist, denn als Architekten sind wir die Schöpfer ihrer Träume und diejenigen, die sie zum Leben erwecken.
Wenn es also falsche Erwartungen gibt, lade ich den Kunden immer auf einen Kaffee ein, damit wir es von Angesicht zu Angesicht durchgehen können.
Und ich habe sie durch mehrere Optionen geführt, die uns geholfen haben, ein ähnliches Ergebnis ohne das Preisschild zu erzielen.
Also habe ich versucht, einige ähnliche Fliesen wie die italienischen Marmorfliesen zu finden, die sie ausgewählt haben, damit wir eine ähnliche Haptik bekommen, aber zum halben Preis.
Und seit dieser Erfahrung biete ich allen meinen Kunden von Anfang an und während des gesamten Projekts Optionen an, so dass die Diskussionen über Budget und Erwartungen während des gesamten Projekts immer eingehalten werden.
Diese Kunden waren mit dem Ergebnis so zufrieden, dass sie die Kanzlei schließlich einem anderen Kunden weiterempfahlen und wir einen anderen Job bekamen, was fantastisch ist.
Nun, es ist unmöglich zu wissen, welche Fragen Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, aber die Vorbereitung auf diese wird Ihnen helfen, sich vorbereitet zu fühlen und mit dem richtigen Fuß zu beginnen.
Vergessen Sie nicht diese fantastische kostenlose PDF-Datei, denn es gibt fünf weitere häufige Fragen im Vorstellungsgespräch, für die wir hier in diesem Video keine Zeit hatten, und es bietet Ihnen auch Platz, Ihre eigenen Antworten mit einigen zusätzlichen Tipps und vielen Beispielen vorzubereiten.
Der Link zum Abrufen dieser PDF-Datei befindet sich in der Beschreibung.
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